Diseño y facilito talleres grupales experienciales (8–12 participantes) que combinan visualización guiada, metodología de diseño de vida y técnicas de sociopsicodrama — dos ciclos completos dictados, y práctica sistémica con clientes internacionales en varias zonas horarias.

Design and facilitate experiential group workshops (8–12 participants) combining guided visualization, life-design methodology and sociopsychodrama techniques — two full cycles delivered, plus systemic practice with international clients across time zones.

Como SME de L&D para LATAM, diseñé e-learning, rutas de aprendizaje y formación virtual en vivo para un equipo regional de 18 personas — los tickets de soporte cayeron 50% cuando el equipo aprendió a resolver solo. Antes, armé un programa de aprendizaje continuo para 15 recruiters (+20% en calidad y volumen de candidatos) y lideré estrategia de reclutamiento para divisiones de energía.

As LATAM L&D SME, designed e-learning, blended-learning paths and live virtual training for an 18-person regional team — support tickets dropped 50% as the team learned to solve problems on its own. Earlier, built a continuous learning program for 15 recruiters (+20% candidate quality and volume) and led recruitment strategy for energy divisions.

Construí el área de personas desde cero: identidad cultural, OKRs de HR y plan de desarrollo. En plena pandemia, un programa integral de bienestar y motivación ayudó a levantar los resultados 50% en uno de los peores momentos del sector.

Built the people side of the company from zero: cultural identity, HR OKRs, development plan. Mid-pandemic, an integral well-being & motivation program helped lift results 50% through one of the sector's hardest periods.

Lideré HR para una operación nacional de 150+ personas con un equipo de 6. Frente a una rotación mensual del 20%, lideré la construcción de un sistema de selección y desarrollo por competencias que la bajó al 13%.

Led HR for a 150+ person national operation with a team of 6. Facing 20% monthly turnover, led the build of a competency-based selection & development system that cut it to 13%.

De la calle a coordinar 42 personas en todo el país: la región número uno de Argentina, superando objetivos 20% en promedio. Nunca me olvido de lo que se siente la primera línea — eso define cómo entreno y lidero.

From the street to coordinating 42 people nationwide: Argentina's top-performing region, exceeding goals by 20% on average. I never forgot what the front line feels like — it shapes how I train and lead.